Argumente, die überzeugen:

• BGM verdeutlicht gegen innen und aussen das Engagement als vorbildlicher Arbeitgeber,
• steigert die Wettbewerbs- und Innovationsfähigkeit und verbessert die Produkt- und Dienstleistungsfähigkeit des Unternehmens,
• trägt zu einer langfristigen Erhaltung der Arbeits- und Leistungsfähigkeit der Mitarbeitenden bei,
• hilft Belastungen abzubauen und Ressourcen zu stärken,
• erhöht die Mitarbeitendenbindung an das Unternehmen,
• führt zu mehr Lebensqualität, gerade auch am Arbeitsplatz,
• steigert die Arbeitszufriedenheit und Motivation der Mitarbeitenden,
• ermöglicht einen besseren Umgang mit neuen Herausforderungen und Veränderungen,
• trägt zu einem gesundheitsfördernden Betriebsklima bei,
• trägt zur Reduktion der Absenzenkosten bei und senkt die Krankheitstage,
• Mitarbeitende profitieren von guten Arbeitsbedingungen und können sich aktiv zu Gesundheitsthemen im Betriebsalltag einbringen,
• Mitarbeitende übernehmen Verantwortung für die eigene Gesundheit und auch bei der Gestaltung eines gesunden und motivierenden Arbeitsumfeldes,
• motiviert die Mitarbeitenden zu einer gesunden Lebensführung auch ausserhalb des Betriebes.

BGM ergibt ein positives Kosten-Nutzen-Verhältnis!